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為充實(shí)阜陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直屬公司的人才儲(chǔ)備，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將2025年度阜陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直屬國有公司公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘程序

阜陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直屬國有公司公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃 

經(jīng)核準(zhǔn)，2025年度阜陽經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直屬國有公司公開招聘工作人員20名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于9月22日起同時(shí)在阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（https://invest.fy.gov.cn/）、阜陽人事考試服務(wù)平臺(tái)（https://rsj.fy.gov.cn/Content/showList/8586/page_1.html）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘條件 

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年9月1日以后出生”。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照引進(jìn)崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且引進(jìn)崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

各引進(jìn)崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求：“全日制211本科（學(xué)士）及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生（須同時(shí)具有相應(yīng)層次的學(xué)位），其他依次類推。要求提供學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。 上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘工作人員崗位條件要求的人員；

2.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；

5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員；

6.其他不適合錄用的情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、報(bào)考流程 

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月24日9:00至2025年10月10日17:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員須通過阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）進(jìn)行報(bào)名。

3.提交材料：報(bào)考人員登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》，填寫《2025年度阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)直屬國有公司招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱/職業(yè)資格證書掃描件，并提供有效通信方式。同時(shí)須提供一段3分鐘內(nèi)自我介紹視頻（內(nèi)容需包含個(gè)人基本情況、職業(yè)經(jīng)歷、應(yīng)聘到阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)國有公司后的工作規(guī)劃，視頻發(fā)送至331375823@qq.com郵箱，以“需求崗位+崗位代碼+姓名+身份證號(hào)+聯(lián)系電話”命名）。

4.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位（見附件），報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（二）資格初審（綜合篩選）

對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行綜合篩選，通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員報(bào)名后，10月15日17：00前可登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得更改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作人員過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（三）筆試

通過資格初審的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間為2025年10月26日（周日）上午09:00—11:30；筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)試報(bào)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

報(bào)考人員請(qǐng)于2025年10月22日9:00后直接登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)設(shè)在阜陽市區(qū)，具體詳見筆試準(zhǔn)考證。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審人選按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書等原件和報(bào)名資格審查表（此表在報(bào)名系統(tǒng)中下載打印）等材料。

（五）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)與能力、崗位匹配度等。面試成績(jī)滿分按100分計(jì)算，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（若考生面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（六）體檢與考察

1.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人才引進(jìn)職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

3.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

1.擬聘用人員按程序?qū)徟ㄟ^后，在阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（https://invest.fy.gov.cn/）公示5個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度，試用期為6個(gè)月，試用期薪酬按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇 

（一）薪酬待遇按照用人單位相關(guān)制度執(zhí)行，工資總額年薪12--14萬元；

（二）享受五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)和福利；

（三）符合開發(fā)區(qū)人才公寓管理辦法條件，且在本市三區(qū)內(nèi)無住房的人員，可申請(qǐng)免收租金入住人才公寓，為期三年；

（四）工資待遇隨在公司工作年限、職級(jí)變化、考核正相關(guān)變動(dòng)，薪級(jí)調(diào)整按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）招聘工作人員正式入職后，原則上須在本單位服務(wù)不少于三年。服務(wù)期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出離職，須按照用人單位相關(guān)規(guī)定及雙方約定履行相關(guān)責(zé)任。

（六）未盡事宜按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行；

六、應(yīng)聘須知 

（一）報(bào)考人員請(qǐng)持續(xù)關(guān)注阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（https://invest.fy.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)信息，并保持通信暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

（三）本次招聘工作人員不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（四）謝絕未經(jīng)邀請(qǐng)者登門拜訪。

（五）本次招聘錄用人員，由阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨工委研究根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排工作崗位。

（六）本次招聘工作人員最終解釋權(quán)歸用人單位所有。

七、咨詢監(jiān)督 

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報(bào)和申訴。對(duì)在工作過程中弄虛作假、作弊的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)考資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

崗位咨詢電話：0558-2115280

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-2115128        

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

阜陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2025年9月22日